YUFE - Young Universities for the Future of Europe

Strategiepapiere

Im folgenden finden Sie eine Liste von Policies und Frameworks:

Die YUFE-Strategie für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusivität (Equity, Diversity, and Inclusivity - EDI) zielt darauf ab, jede ihrer Institutionen dazu zu inspirieren, EDI in den Mittelpunkt ihrer Arbeit zu stellen, und zwar auf eine Weise, die auf ihre Institution und den lokalen Kontext zugeschnitten ist:

• YUFE Equity Diversity and Inclusivity Strategy
   

Die YUFE-Sprachenpolitik zielt darauf ab, Mehrsprachigkeit in die Struktur und Kultur von YUFE einzubetten und Sprachenlernen und sprachliche Vielfalt zu integralen Bestandteilen der Vision einer wahrhaft europäischen und global vernetzten Universität zu machen:

• The YUFE Language Policy
   

Ziel der YUFE-Staff-Recruitment-Policy ist die Entwicklung inklusiver und transparenter Rekrutierungspraktiken nach europäischen Standards (OTM-R), um die Allianz für vielfältige Talente aller Karrierewege und -stufen attraktiv zu machen. Die Mitarbeitenden werden nach Leistung ausgewählt und befähigt, zur YUFE-Vision einer jungen, studierendenzentrierten und inklusiven Universität beizutragen. Die Allianz verpflichtet sich zur Umsetzung der Europäischen Charta und des Europäischen Kodex und zur Wahrung ihres Status als HR Excellence in Research Award:

• YUFE-Staff-Recruitment-Policy
   

Gemeinsame Standards schaffen: Entwicklung gemeinsamer Personalentwicklungsrahmen, die auf EU-Prioritäten wie HRS4R und den HR Excellence in Research Award abgestimmt sind. YUFE-Werte in die Praxis umsetzen: Gemeinsame YUFE-Werte in konkrete Richtlinien und Maßnahmen innerhalb jeder Universität umsetzen, angepasst an die lokalen Gegebenheiten. Best-Practice-Austausch fördern: Den kontinuierlichen Austausch von Best Practices und gegenseitiges Lernen fördern, um die Zusammenarbeit und Innovation in der Personalentwicklung zu stärken:

• YUFE-Staff-Developement-Policy

Der YUFE Competence Framework for Researchers unterstützt und begleitet die Staff Development Policy. Er ist ein weiterer Baustein auf dem Weg zu einer inklusiven, innovativen und verantwortungsvollen Allianz:

• YUFE Competence Framework for Researchers
   

Das DIOSI Model for Doctoral Learning zielt darauf ab, ein gemeinsames Modell für die Doktorandenausbildung bei den institutionellen DIOSI-Partnern zu entwickeln, indem es auf bestehenden politischen und wissenschaftlichen Fachliteratur sowie einer SWOT-Analyse der Doktorandenausbildungssysteme der Partner und ihrer zukunftsorientierten Vision für den Prozess aufbaut.

• DIOSI Model for Doctoral Learning
   

Die folgenden Downloads sind nur im internen Bereich für Mitglieder der Universität Bremen verfügbar. Bitte melden Sie sich mit Ihren Zugangsdaten an und aktualisieren Sie danach die YUFE Homepage, um sich die Inhalte anzeigen zu lassen.

Das Multilateral-Mobility-Scheme zielt darauf ab, nahtlose Mobilitätsflüsse zwischen allen YUFE-Partneruniversitäten und ihren lokalen Gemeinschaften zu ermöglichen und personalisierte Lernpfade, studierendenzentrierte Bildung und multiinstitutionelle Mobilität zu unterstützen:

• YUFE-Multilateral-Mobility-Scheme
   

Das YUFE-Quality-Assurance-Framework beschreibt das Governance-System, die Grundprinzipien und die Dimensionen der Qualitätsbewertung des YUFE Quality Assurance Sytsems. Es enthält relevante quantitative und qualitative Leistungskennzahlen, die für ein regelmäßiges YUFE-Benchmarking genutzt werden können. Ziel des Benchmarkings ist die kontinuierliche Verbesserung der Qualität der Aktivitäten und Ergebnisse.

• YUFE-Quality-Assurance-Framework
   

Community Engagement (CE) ist eine übergreifende Priorität innerhalb von YUFE und entfaltet daher seine größte Wirkung, wenn es in alle Aktivitäten der Allianz eingebettet ist. Es ist ein starker Motor für den Wandel, der die YUFE-Universitäten letztlich in engagierte Institutionen verwandelt, die sich der Bewältigung sozialer und demokratischer Herausforderungen stellen.

• YUFE Community Engagement Manifesto